Geen moeite meer met het vinden van de juiste kandidaat
De enige manier om met je onderneming te groeien, is door de juiste mensen om je heen te verzamelen. Maar hoe vind je deze mensen? Dat is vaak de grootste uitdaging.
Veel ondernemers en HR-managers vragen zich af:
Waar vinden we de juiste kandidaten?
Hoe maken we onze onderneming aantrekkelijk voor hen, zodat ze bij ons solliciteren?
Hoe schatten we kandidaten goed in, zodat we de frustratie voorkomen van een verkeerde aanname?
Werving en selectie kan complex zijn, want er spelen veel factoren mee. Precies daarin zijn wij gespecialiseerd. Wij nemen deze zorg graag uit handen. Ons doel is niet om zoveel mogelijk kandidaten te scoren, maar juist om de beste match te vinden.
Voorkom een verkeerde aanname
Om je te helpen de juiste keuze te maken, doorlopen kandidaten als onderdeel van de procedure enkele assessmenttesten. Dit levert een sterkte/zwakte-analyse op, zodat je de kandidaat beter leert kennen. Past zijn of haar persoonlijkheid bij de functie? Hoe kan hij of zij het beste aangestuurd worden? De kandidaat ontvangt een verslag met een persoonlijke toelichting op de testresultaten.
Het vinden van de juiste gekwalificeerde kandidaat
Voor de werving en selectie van geschikte kandidaten voor jouw vacature starten we met het promoten van de vacature en jouw onderneming via diverse (online) kanalen. We screenen de sollicitanten zorgvuldig en gaan met de best passende kandidaten in gesprek. Vervolgens doen we referentiechecks en nemen we assessmenttesten af. Op basis van al deze stappen bepalen we of de kandidaat aansluit bij de functie én jouw bedrijfscultuur. Gedurende het hele proces houden we je op de hoogte en presenteren we uiteindelijk de best passende kandidaat.
Hoe we werving en selectie uitvoeren voor jouw bedrijf
Wanneer je Koster’s Management Services inschakelt voor een vacature, starten we met een uitgebreide inventarisatie. Op basis daarvan stellen we een aantrekkelijke vacaturetekst op en publiceren we deze via de juiste kanalen. We ontvangen en beoordelen de reacties en nodigen alleen de meest geschikte kandidaten uit voor een gesprek. Wij voeren de gesprekken, checken referenties en nemen assessmenttesten af. Zo selecteren we de best passende kandidaat. Zodra je een kandidaat aanneemt, is de opdracht voltooid.
