• Hoe bouw je een sterk team?

    Wat maakt dat mensen bij elkaar blijven en samen voor iets knokken? Wat maakt dat ze 's ochtends wakker worden en zin hebben om naar hun werk te gaan? Is er een factor die, op zichzelf, een natuurlijk verlangen creëert bij leden van een groep om succes te hebben? Te gedijen en trots uit te [...]

  • Wanneer ben je op je best? Inspiratie voor op de werkvloer.

    Vertrouwen in zelf en anderen

    Wie kun je vertrouwen? Momenteel  gaat er enorm veel aandacht uit naar het C-woord. En als je er een beetje van een afstandje naar kijkt, dan geeft het je heel veel informatie over mensen en hoe ze met problemen omgaan. De één wordt bang en uiterst voorzichtig, een ander probeert de samenleving voortdurend te waarschuwen [...]

  • Is dit de juiste kandidaat voor je vacature?

    Objectief kijken, hoe je dat? Je staat op het punt een kandidaat aan te nemen voor een functie. Er zijn er al niet veel en je hebt er een 'goed gevoel' bij. Maar is het wel de juiste kandidaat? Natuurlijk, je weet wat je weet, dat wil ik geen moment in twijfel trekken. Toch komt [...]

  • Welke medewerkers verdienen je aandacht?

    Medewerkers hebben aandacht nodig, dat is duidelijk. Mijn vraag is: hoe verdeel je als leidinggevende je aandacht? Mogelijk heb je hier tijdens je vakantie over nagedacht. 80% van je problemen wordt veroorzaakt door 20% van je medewerkersOok in deze tijd, waarbij het zo lastig is medewerkers te vinden, geldt deze stelling bij de meeste managers. Het [...]

  • Bekwaamheid van medewerkers

    Bekwaamheid van medewerkers. Of juist de onbekwaamheid, hoe stuur je die?Vrij zijn in je werkDit is wat medewerkers tegenwoordig heel belangrijk vinden, vrijheid in hun werk. Maar wat betekent vrijheid eigenlijk. Betekent dat zonder barrières? Of dat ze maar kunnen doen waar ze zin in hebben? Nee. Het betekent dat ze binnen hun gebied van [...]

  • Wanneer ben je op je best? Inspiratie voor op de werkvloer.

    Gister had ik een interessant gesprek over geluk. Wat is geluk? Is dat wanneer alles is zoals je het hebben wil? Misschien voor even. Maar wat mij betreft is geluk het overwinnen van barrières en steeds sterker en beter worden, vertrouwen hebben in dat het gaat lukken. Het vieren als het gelukt is en dan [...]

  • Waar komen problemen vandaan?

    80% van de problemen op de werkvloer worden veroorzaakt door 20% van je medewerkers. Herken je dat ook? Vermoeiend en frustrerend soms. Het kost alles bij elkaar een hoop tijd om die problemen steeds weer op te lossen terwijl ze er helemaal niet hadden hoeven te zijn. Het zou toch mooi zijn als er een methode [...]