De kandidaat goed inschatten
Tijdens een sollicitatiegesprek probeert de kandidaat zich natuurlijk van zijn of haar beste kant te laten zien. Maar hoe kijk je daar doorheen en ontdek je wie iemand écht is?
Bespaar tijd, geld én voorkom frustratie
Uit ons eigen onderzoek blijkt dat het aannemen van de verkeerde persoon leidt tot verlies van tijd en geld en kan zorgen voor frustraties binnen het team. De juiste persoon aannemen heeft daarentegen grote voordelen: het bedrijf draait soepeler, er ontstaat een positieve energie binnen het team en er is ruimte voor groei.
Eenvoudig en snel
We hebben alleen de initialen en het e-mailadres van de kandidaat nodig. De kandidaat ontvangt een e-mail met een link naar de testen, die in ruim een uur te maken zijn. Binnen 24 uur ontvang jij als werkgever de resultaten, en de kandidaat uiteraard ook. Op basis hiervan geven wij advies over mogelijke vervolgstappen.
Het vinden van de juiste kandidaat d.m.v. een test
Normaal gesproken duurt het maanden om een kandidaat goed te leren kennen. Met deze testen krijg je direct inzicht in sterktes en zwaktes en weet je wat je kunt verwachten.
Online persoonlijkheidstest (Performia):
Analyse van 10 essentiële persoonlijkheidskenmerken zoals eerlijkheid, teamspirit, resultaatgerichtheid en stressbestendigheid.
IQ-test:
Bepaling van het denk- en werkniveau van de kandidaat.
Nauwkeurigheidstest:
Inzicht in hoe zorgvuldig iemand informatie verwerkt.
